社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

指針に基づいた人事評価制度があり、自身の評価点数までは明確になるが、昇給ランクの点数を取得しても昇給なしという社員はざらにおり、取得点数と昇給幅等の関係性が完全にブラックボックスになっている。 そのため、昇給のためにどういうことを成し遂げれば良いかなど直属の上司に確認しても回答が得られないことが多く、結局どういう評価が得られれば昇給や昇格に繋がるのかが不明なためモチベーション等が上がらず、それを理由に退職する社員も多い。