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他の会社でも、同じことがいえるかと思いますが、正社員と契約社員の待遇の差が、激しく、 「スキルの高い契約社員」の方が、割を食ってしまっている状態のなのは、良くないと思います。 また、契約社員を「特定社員」という一般社会では、通用しないわかりづらい、呼称で読んでおり、 都合の良い時だけ、「社員だから」、、と、「正社員と同等の役割・責任」を、契約社員に押しつけて しまっている状態のなのは、契約社員の方のモチベーションを下げていると思います。
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