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案件によっては最大限の残業があるので出向前に条件を確認する事が必要。会社側が勤務表を管理しているだけなので、出向先等でうまくやれれば問題はない。残業がなければ当然手当もつかない。失業保険制度・福利厚生など一切ない。
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