社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

とにかく、上にごまをすった人が評価されている。好みで評価は決まっている感じがしてならない。昇進、昇格した人自らが情実昇格してもらったと言ってるくらいだから間違いない。まー、どこの企業も同じだとは思うが、こんな体制だからモチベーションは全く上がらない。他の信用金庫の同じ支店長レベルの待遇と比べるとめちゃくちゃ低い。たぶん課長クラスと同じなんてはないだろうか。今まで決算賞与が3月に支給されていたのだが、それを夏と冬のボーナスに組み込んで支給すると言って変更したのだが、結果を見てみると上手いことを言われて支給金額を減らすと言った役員の詐欺的な行為だった。自分たちのボーナスは減らさずに職員のボーナスから減らすというもっともダメなパターン。経費も役員は使いたい放題だが、職員はめちゃくちゃ言われて使おうにも使えない体制。この企業に未来は無いと思う。