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本社がマーケティングができておらず、商品、ノルマは本社の思いつきの数字であり現場がまるで見えていない。支店とのギャップがかなり大きく、賞与、昇給の上げ幅がかなり低いことからそれなりに仕事ができる若手の退職率がかなり高い。
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