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同年代の給与体系と比べると薄給である。 業績連動制と言う聞こえの良い精度だが、個人業績と事業部業績が連動しており、個人が前年度比200%を達成しても、事業部業績が悪いと昇給が殆ど無かった、雀の涙程度。
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