社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

・若手にチャンスがあり裁量ある仕事も任せて貰えることは良いのだが給与制度が追い付いていないので割に合わないと感じる若手が続出 ・上記に関して輸送機事業部では「ティール組織」導入のもと給与自己決定の試みが行われたが、自分を正しく評価できる人も他人を正しく評価できる人も多くなかったので頓挫。 言ったもの勝ちで自分の給料を上げられる制度でも僻みから他人の給料に文句つける制度でもなかったんだけどなぁ。