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求職者が居ても、会社として十分な求人を持ち合わせていない。そこで人材コーディネーターがインターネットで検索した企業に求人の有無を確認するのであるが、先ず求人のある企業を見つけるのに苦労する。更には求人があっても、有料紹介に応じてくれる企業に当たる確率は非常に低く、また有料紹介を受け入れてくれる企業であっても特定の人材会社に委託を決めている企業も多く、我が社のネームバリューの低さを痛感させられる。
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