社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半年に1回程度、チームリーダーと面談があり普段の業務で疑問に感じる点や思っていることをお話する機会がありました。今後どのような仕事を進んでいきたいか、どのようなポジションに就きたいか要望や意見を聞いてもらい、なるべく本人の希望に沿うように配置していただいたり気を遣ってもらってありがたかったです。 また月に1回本人の自己申告とリーダー・サブリーダによる業務スキルのチェックを行い自分のスキルを可視化することを行っていました。