社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司との相性で評価が決まってしまう。 上司との考え方や得意分野が違うと、評価もされにくく、いつまでも昇給しない。 ある程度までは昇給はしていくが、総じて、ベースは高くない。 グレード内での上限と下限の範囲の内、半分の年収を超えると、昇給の年率が1%と大幅にダウンする。 標準評価と言っても、目標をほぼクリアすることが求められる。 目標をクリアできないと、降給もあり、2連続で定評をを取った場合、退職の対象となる。