社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年収の内訳において、夏冬の賞与か占める割合が高く基本給ベースは抑えられている印象。役席（管理職）になると残業代は出なくなるが、仕事量は比例して多くなるため大変な部分もある。以前は成果主義を掲げていたため、成績上位にいることで賞与に大きく反映されていたものの、体制の変更が行われて以降、成果主義から年功序列のような体制になり、あまり賞与での差は出にくくなっている。