社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇給度合いは昨年度の個人の評価次第。 自身の所属長(管理職)によって評価がされるが、評価の基準がキチンとないのか部署により評価水準が大きく違う。 仕事ができるかどうかはもちろんだか、所属長が誰かで評価が高くなるか低くなるかが変わる。