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年棒制で年一度の昇給チャンス（契約の更新）はありましたが、給与水準は低めです。 また、契約社員としての雇用となり、福利厚生もほぼない状態でした。 管理職になった社員も、他の企業と比べて給与水準は低いと思います。
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