社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

会社の要綱により、段階的に昇格していきます。特に新人には手厚く一般事案の報酬の倍額が支払われます。また、一般的には年間50〜70件の事案をこなせば昇格します。格付は4段階に分かれています。もちろんレポートの内容は支社長が厳密にチェックするので、昇格するには量も質も問われます。