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昇格するポイントが明確ではない。 そのため、マネージャーによって評価が異なる場合がある。 また実績を残してもアピール不足などがあればチャンスはない。 その逆もあり、うまくアピールすればするほど、他の人を差をつけることができて 実績が伴っていないにも関わらず評価されることがある。 総じて明確ではない評価制度をずっと続けているのであまり良くはない。 また評価する側の人ももっと視野を広げて現場を見るべきである。
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