社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

半期ごとにパフォーマンスの目標をたてますが、多忙な業務の中で目標シートを考えて作成し、上長と面談＆修正するのが非常に面倒です。また、通常業務はチームごとに動くのですが、そのチームの通常業務が多忙で自分の目標をクリアするのが非常に困難です。また、チームに迷惑がかかるので自分だけの目標に取り組むのはしのばれる雰囲気があります。