社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

古い体質の会社で役職定年がない為、定年間近や定年者がポストを持ったまま再雇用されていたりして若い優秀な人材が埋もれている。 また、新しいことへの取り組みに消極的な管理者が多い。業務改善の提案などはなかなか通らないことが多い。 一般店舗など配属部署によっては残業も多い。 新卒の営業職についた子の教育はあまり上手ではなく、各個人の向上心や積極性がないと実績がなかなか上がらない。