社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

上司によって、ボーナス査定が大きく左右される。支店によっては偏見を持つ上司がおり、正当な評価がされず好き嫌いによることもある。またコンプライアンスが厳しい中で、自身の成績によっては暗黙的に休みを取れるのか？などと間接的に圧力をかけられることもある。今後、給与に関する規則が変更予定で、チーム成果主義に移行するので、配属されるエリアが厳しい市場やチームのメンバーの力になど、自身の実力以外の要素でインセンティブが大きく左右されることが考えられる。また上司の好き嫌いで厳しいエリアに異動を命ぜられることもあるので、納得のいかない結果になり得ることが今後予想される。