社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連の流れを半年かけて行う。 1回で通る人も入れば何回受けても 落ちてしまう方もいる。 誰もが受けても通るのは違うと思うが 人手不足で現場の人員も大変不足している 中で、正社員の数が少ないのは 負担が大きい為もう少し正社員登用のハードルを下げて欲しいと思う。