社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

評価は上司の匙加減に依存する、人員不足な為にハラスメントに相当する激務に従順対応しないと評価されないケースがあり、有給休暇も期限内に消化出来ない事が長期間に渡りある。毎月100時間の残業が続く事があっても残業代は基本的に無く、問題を上層部でレビューされる事はあっても人員増加の対応はされず他部署の支援も少なくチーム内で対応しないといけない。