社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

良い点に書いたように業績評価シートに基づいて賞与査定や昇給・昇進の判断されることになってる、はずだが会社の最終評価基準がいまひとつわからない。上司から評価結果を受けた時に評価理由を聞いてみたこともあるが曖昧な回答で、最後には「相対評価だから人事に聞かなきゃわからない」。人事に問い合わせると「現場の判断に基づいて評価してるだけだ」。 よくある話かもしれないが、上司もしくは会社のさじ加減的要素が強い。