社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

現在はみなし残業を含んでいるが 実際残業をした数字に対して支給すべきだ。 若年層社員の残業時間に関して不要な申請に対しては上長（作業所長）からの差戻ができるシステムを検討して欲しい。 取締役の給与を若年層社員の臨時ボーナス等へ還元して士気、意識向上に還元すべきだ。 仕事内容に応じた残業時間申請に対しての苦言はやめて欲しい。会社の利益を意識した業務を実施しているのだから。