社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

実際の業務のほとんどは客先常駐になりますが、客先での評価や単価は給与や人事評価に全く反映されません。 目標管理で設定する目標は、割とハードなもの(資格取得、個人開発、自社内SNSへの技術系記事の定期的な投稿etc)を求めらるため、時間外に対応することが必須です。 また半期に1度の目標設定で、かつ1度に複数の目標の設定をさせられるため、2年もすればネタ切れになり、設定面談自体大きなストレスとなります。(ここは目標管理制度自体の問題点) そういった点を不満に感じる社員が多いのが現状です。