社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半期に1度の目標設定があり、それに対しての取組み指標によって評価が決まります。 直属の上司が社歴、年齢ともに近いため目標管理についての相談や、中間での目標修正は比較的自由度が高いです。 取り組み指標と評価基準も明確に設定されていて、社員がいつでも確認できるよう整備されているのはありがたいと感じました。