社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

自身の部署の作業効率の達成目標数値が142%以上となっており、勤務態度や協調性に支障が出る事がある。面談で、達成目標数値を必要に応じて、より上げる事を、部署の部長が言った。昇給と賞与の金額をより低く抑える為と判断した。