社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

36協定の時間外労働は月30時間、プラス休日出勤手当が月8時間、計38時間の割増賃金が支給されました。施工管理職で月38時間の時間外で業務が収まる訳がない事は容易に想像できると思います。入社時に雇用契約を人事に確認しました。会社の回答は時間外労働を超過した場合、代休・振休を取得していただきますとの事でした。しかし、現場で勤務するにあたり、会社（現場所長）は各職員の勤務時間を把握していません。休日（土日祝）勤務日を含め、毎日夜遅くまで時間外労働に従事しなければいけない職場でした。また、本社・店社の事務系を含め、上司より先に帰れない風土が長い間醸成されており、無言の同調圧力による付き合い残業が根付いている古い会社でした。会社はサービス残業を黙認していました。従業員から労働条件について不満が出る事や、労働基準監督署に通報される事を極度に警戒していました。ですので、現場で労働災害が発生した際に会社がとる対応は容易に想像できると思います。