社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

施工管理職の場合、どの所長の下で勤務するかでその後のキャリアパス、会社に対する不満度が影響します。特に50代後半以降の所長の場合、旧態依然の現場経験を得意げに押付けたり、36協定を公然と無視してサービス残業、休日出勤、持帰り事務作業を命令する所長がいます。また、現場終了後も夜遅くまで残業するのが美徳、上司より早く帰れない企業風土が現場事務所、本社・各支店まで醸成されてる時代錯誤な会社でした。しかし、群馬県でNo.1を自負する愛社精神が高く、その点は評価できます。但し、群馬県の方は群馬でNo.1が全国でどれ程価値があるのか、佐田建設の知名度が全国でどれ程通用しているのか等の現実を認識すべきです。また、受注実績、売上等は群馬県内に本社を設けている他ゼネコンに負けています。現在会社に残っているベテラン社員は、過去の栄光から脱却できない社員で、それが旧態依然の企業風土、職場、会社を形成しています。