社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

ほぼ仕事をしていない人間が管理職につき、絶対に降格しない。人事が、適材適所の配置や仕事量、能力ではなく経営陣の好みで配置されるため長く働いていると不利益に思うケースがある。 営業職への営業手当がなく、会社にいないと残業代が支給されないため、必然的に同年代の給料が内勤＞外観となる。そのためか、営業職のモチベーションが異常なまでに低い。 管理部門の昇級率が高く管理職の割合が高い 人数が多い営業、マーケティングの部門は管理職が少なく、仕事の評価がなかなかされない 住宅に対する手当が賞与の額と変わらないほど年収に占める割合が高いが、全員に支給されるわけではない。