社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

キャリアプランとして、一般的には30代前半で資格5層に昇格し、30代後半で役職（マネージャー）に昇格するようになっている。ただ、最近は役職になりにくく、40代や50代で役職になれなかった一般層が増えてきている。モチベーションを失っている社員も見かける。昇格の決着がつく30代中盤から後半あたりでメンタルを壊して休職したり、転職する人が最近多くなったように感じる。 評価としては、1年に2回、同一資格内でSからＥの6段階で評価される。ただ例年ほとんど変化がない。 大企業であり、他の会社に比べてもいろいろな事業を行っているため、若いうちは、自分が成長できる会社としてオススメ。ただ古くからの体質は残っているので、特に他社から転職してくる人には、衝撃を受けることも多いと思う。