社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

とてつもなく果てしない年功序列。仕事出来なくてもよっぽどのことがない限りは、40代で管理職に上がれるが、部署によっては皆が課長であったりして、本来の課長と言うよりは、職級のようなイメージ。 また、一般職の給料は管理職になるまでかなり引く抑えられており、年功序列＆終身雇用が前提のザ昭和の日本企業といえるのではないか。最近では成果主義が導入されているようだが、根本的にはさほど大きくは変わっていないと思われる。