社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

当時は労働組合がしっかりしている方だったので、不況時の俸給も最低限確保できていた。またそのときに臨時休業などあったが、減給分をある程度組合費から補填できていた。また安全衛生面も組合が監視していたので社員の危険作業は防げていた。これらのことも含めてワンオーナーの零細町工場に比べれば人間として扱われる。