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定期昇給、ベースアップとも少額ながら毎年1度実施される。賞与も業績連動で、年によって支給額は変動するがほぼ確実に支給される。支給時期は夏は6月中旬、不輸は12月初旬と、他の企業に比べて若干早いと思う。 賞与は業績のほか、個人の成績や上司の評価によって、×0.8~1.2と5段階に分けられるため、明細を見れば自分の評価が明確になる。
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