社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

社員一人一人と向き合って、各社員の成長に向けた教育制度がある点はよい点だと思う。具体的には細かな面談と成長プランの作成なのですが、これに非常に時間をかけます。半年に1回作成し、その後は半年ごとに振り返り、ブラッシュアップと続いていきます。成長プランでは、通常の仕事内容とは別の、委員会の運営といった通常の仕事とは別の能力を必要とする係を割り当てられ、それの達成に向けて動きます。通常の仕事とは異なる経験をすることになり、これが個々の成長に繋げられれば相当成長できると思います。ただし、いきなり成功することは難しく、何年も繰り返していくうちに少しづつ成長する、というペースが通常かと思います。