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有給はほとんど取れませんでした。お盆あたりに1日交代で休みをとるだけで、それ以外は予定がない限り取りにくかったです。(予定も子どもの運動会などはとりやすいようでしたが、子どものいない人にはなかなか厳しかったです)ただ、上司の考えで比較的とりやすい時もありました。 退職するときは、有給は残ったままでした。買い取りされることもなく、消化できるわけもなく、そこが残念でした。(言えば有給消化して退職もできたかもしれませんが、言い出しづらく私は残したままになってしまいました。)
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