社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

典型的なワンマン。社員によって絞り出した利益は、社長と配偶者と息子とその家と車に姿を変える。社員は皆疲弊している。 経営戦略は無い。顧客に応じたカスタマイズの割には安価が売りで唯一の戦略だが、数量が少ないためコストダウン力には自ずと限界あり、価格競争力は強くはない。ほとんどの会議の主眼はコストダウンで、新しい技術を生み出したり利益に変える力は弱い。 よって、優秀で見る目がある社員ほど早々に見切りをつけて辞めている。管理職は全てイエスマンで、マネジメント力と改善力はない。人望もなく、誰も管理職にはなりたがらない。若い者が希望を持てないのは当然といえる。