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どこの会社でも同じ状況かと思われますが、やはり部署によっては、有給休暇が取りにくい部署もあります。 しかしながら、フレックスタイム制度と時間休制度がありますので、例えば、１１時～１６時勤務、などといったふうな勤務時間にすることも出来ます。
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