社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

支配人への評価制度は全くなし。 基本給に業績給だけ。 繁忙店が業績給で差が出るだけ。 それも微々たる差。 店舗により庭の大きさや降雪などで業務量に大きな差が出るがそこも評価されない。 そこを指摘するとマニュアルを改訂して店舗による業務量の差があることは理解することと入れただけ。 本社は管理をしていないためその業務量の差は賃金に全く反映されない。 時間管理されていないから当然と言えば当然だが。