社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

正社員としての採用は、採用時点で３５歳以上という大原則がある。私は越えていた為準社員。後から入ってきた若者より給与は格段に安かった。その為、やりがいが落ちた時もあった。仕事内容は、好きな職種の為、不満は無かったが頑張っただけの評価・給与にとぼしい。しかも、50台や60ちかくになるとパート扱いでしか採用されない。まあ、利潤追及の民間企業だから仕方ないのだろうが。会社を第一線で支えている社員のやりがいを考えない会社には未来が無い様な気がする。会社の経営者や管理者は、その辺をもう少し考えないと従業員の確保が難しくなる時が来るだろう。この体制の原因の第一は、労働組合が会社べったりの御用組合であるところだろう。以前勤めていた会社に比べると組合の会合で話す委員長の言葉が社長の言葉と変わらない内容であった。これじゃ銀行給与体制も福利厚生も改善しない。