社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

地域差による頑張り具合の評価がなされない。人に応じて上司が対応を変えてくる。答えがあるようで答えがない仕事をしている。経営システムを外注しており、営業スタイルをそのスタイルを全員に強制してくる。また社内業務が異様に多く、本社で一括で行えば良いことを支店営業所に行わせてくるため、雑務が多い。その雑務もなにか今後に活かせることならいいが、活かせない（生かそうと会社はしていない）ので意味がないことが9割になる。