社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

営業の場合は売上に対する評価、意欲に対する評価の2つにわかれます。昇格するにあたり売上に対する評価のウェイトが大きくなります。ただし得意先によっては、なかなか売上が伸ばせない企業を担当することもあります。しかしそこはフォローをしてくれるため、数字が悪いと言ってそこまで悲観する必要はないと思います。また基本的には年功序列が残っている社風です。よほど大きな失敗をしない限りは、課長ぐらいまでは一律であがると思われます。