社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

ヒルトンの定められた教育制度にのっとり、普通社員でも年間何回かの教育に参加することになる。それ以外に、新入社員、フォローアップ研修、上級職研修等、たくさんの研修プログラムを研修担当者が日々回しており、とても充実していると思う。 その反面、様々な年齢層、職種の社員を抱える会社としては、人事部が弱く、今後のキャリアパスなどを現場と一緒になって開発しているような風潮はない。