社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司に嫌われたり不信感を持たれると途端に上に上がりづらくなります。ルート営業のため、目に見えるわかりやすい個人の数字が出づらい会社なので、自己管理と上を納得させられるような目標設定が大事です。また、他者と差が出づらい仕事内容です。そうなると、同じ能力の人間がいれば結果として付き合いがよい、使いやすい人間が評価されてしまうので(仕方のないことですが)飲みニケーションを含む、上の人間に好かれた人間が上に上がりやすくなります。結果として、１度大きなミスなどを起こすとそれが尾を引き上がるきっかけが作りづらくなるかもしれません。