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退職勧奨で事実上解雇されたが、有給休暇をほぼ取っていなかった。その分が金銭で補償されなければならないはずだが、一切なかった。当時は知識がなかったため特に申し立てもせず、今となっては時効だろうと諦めてはいるが、あってはならないことである。
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