社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

一般社員の自己評価申告制度はあるが、個人の評価というより、所属部署の売上利益ありきで、その上でなにをしたかになるので、所属部署全体が赤字だと、多少のコストカットなどでは評価されにくい。逆に部署が黒字だと、個人は大した事してなくても評価が高くなるため、実力が反映しない。また、会社全体の景気が悪いと殆ど評価されない。 上司の好みも色濃く反映されがち。 何の為の評価制度なのか、評価する側から見ても疑問点が多かった。