社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

第三セクターのため経営者がコロコロかわり、その都度施策が変更される。施策の成否について経営者が責任を取ることが無く、常に社員が施策の結果責任を負わされる。 本年６月に給与制度が変更され、昇進しないと昇給しない制度となった。評価は上司の判断の他、役員の思い込み的よる部分が多く、公平かつ公明正大な公明正大な評価制度とは言い難い。 時間管理は厳密であり、出勤遅延等は例え５分でも処分対象となる。