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産休、育休は入社から1年以上経過していれば問題なく申請できる。 育休明けも問題なく現場復帰できる。正社員であっても都合でパート等への切り替えも応じてくれる。 パートであっても資格をしっかり取得もしくは既に持っていれば、社内規定を満たせば正社員昇格もできる。
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