社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価基準は最近点数化され、指標ができたが昇級の基準は設けられておらず、実力主義をうたいながら上役の忖度によって最終決定が決まる。本人の頑張りというよりは上司へのゴマすりやその時の運、年功序列など方針と実際は齟齬が生じている。曖昧なところ、不明瞭な部分が未だに多く残っております、旧時代的な価値観が強く残ってしまっている。評価されるためには多少の時間外（勤務外の自宅業務や勤怠打刻外）の労働が必要。全体的に人材の育成や能力向上、昇級昇給に関して消極的とまではいかないが、積極的ではない。