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他の派遣会社と比べて時給が低いこと、担当営業の方によりかなり当たり外れが激しいところですね。そして何より、有給休暇は半年勤務すると付与される制度はあるけれども取得するときは1日単位で、半日単位で取得ができなかったのが不便でした。健康診断制度はありますが入社すぐではなく、年2回に分けて実施され、勤務開始のタイミングがその時期の直後だと規定の在籍日数が足りていないので次のタイミングまで受信資格がなく受けられません。私はそのパターンで、入社して1年以上なかったので「忘れられているのでは?健康診断とは、健康であると診断された上で勤務開始するためのものではないのか?」と疑問でした。普通、入社して勤務開始前に健康診断あるものではないでしょうか。
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