社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価されたとしても、そこまで差がつかないような仕組みでした。そして退職時には給与制度が変わるため、ずっと良い評価されて、同期と差がついてた人は減額されるよう仕組みが入っていたと思います。そのため、ドングリの背比べのように、社内では評価が高かったとしても、他社からしたら評価に対する報酬がたいして高くなかったです。頑張れば出世できるのかもしれないが、基本的には課長までがプロパー社員の限界のように感じた。なんといっても親会社から来る人の方が、能力が高い人が多いため、しょうがないとは思います。