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評価制度は、賞与にあてるべき総額があり、それを社員の各自の評価をポイント制にし、ポイント総額で賞与原資を割って、1ポイント当たりの単価を計算し、それを各自が持ってるポイントに掛け算するような仕組みでした。人事制度が変わっているかもしれないため、現在は違うかもしれません。
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